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La Formation Pour Tous - Créer plus de valeur avec le capital humain de votre entreprise
Les ressources humaines sont la première richesse de votre entreprise et ce sont ces ressources humaines, ce capital humain, qui peuvent être créateur de valeur dans votre entreprise.
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- La notion de capital humain et la différence avec la gestion des ressources humaines
- Capital humain et création de valeur
- La démarche pour mettre en place une politique de management du capital humain
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Par : La Formation Pour Tous
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Agnès Audier, Senior Advisor au BCG dans Acteurs publics TV
Gestion RH dans le secteur public : des attentes en forte hausse dans un contexte de transformation publique
Le Boston Consulting Group (BCG) publie, en partenariat avec Acteurs Publics Etudes, la deuxième édition du baromètre des Ressources Humaines (RH) du secteur public. L’étude montre à la fois une hausse très significative des attentes vis-à-vis des politiques de gestion des ressources humaines, et une sévérité accrue par rapport à la qualité perçue. De la combinaison de...
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Les Ressources Humaines au cœur de la transformation du secteur public
Pour Agnès Audier, Directeur Associé au BCG, la politique de gestion des ressources humaines se place au cœur de la conduite du changement dans les administrations publiques. Portée par une vision stratégique des nouveaux besoins en compétences, la politique de développement des ressources humaines doit s'appuyer sur la mobilité interne et la formation.
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Gestion des finances publiques et des ressources humaines - 10-11-2016
Philippe Gomès : « La politique du gouvernement en matière de fonction publique aura été très dommageable. La décision de François Hollande de créer 60 000 postes dans l'Éducation Nationale en conservant les effectifs globaux au même niveau, aura conduit à supprimer 41 000 postes dans les autres ministères notamment à l'écologie, la défense , le travail ou encore le logement... Il était nécessaire de faire un effort pour l'école notamment pour réinstaurer l'année de stage...
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Vous avez besoin de mettre en place des outils de développement des ressources humaines innovants et adaptés (recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences, politique salariale,gestion des temps, ...).
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Par : Guillaume Razes
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